Un incremento minimo che non riesce a compensare le reali necessità dei reparti né l'apertura delle nuove strutture territoriali. L'aggiornamento dell'Osservatorio sul piano straordinario del personale sanitario della Regione Piemonte, con dati aggiornati al 30 settembre 2026, delinea un quadro di forte affanno per il comparto infermieristico. Nella mappa dei fabbisogni stilata dal sindacato NurSind, la situazione dell'Asl AT registra un passaggio da 930 infermieri presenti al 30 giugno 2023 a 968 a fine settembre 2026: un saldo positivo di appena 38 unità in oltre tre anni.
Un dato astigiano che rientra nella fascia delle aziende a crescita lieve o del tutto insufficiente, in un contesto regionale in cui la carenza complessiva stimata resta di circa 5.000 professionisti.
“Analizzando i numeri regionali e mettendo in rilievo quanto riportato – commenta Gabriele Montana, segretario territoriale NurSind Asti – per Asti risulta un incremento lieve e del tutto insufficiente. Come prima cosa sarebbe giusto e opportuno capire quali saranno le cessazioni a qualunque titolo a dicembre 2026, cosa che darebbe una fotografia della situazione reale e un dato concreto su quanti infermieri andranno via al termine dell’anno per pensionamento. Ricordiamo – precisa Montana – che in ASL AT al momento non esiste una graduatoria a cui attingere. Ci saranno a breve 35 colleghi che si laureano e per questo chiederemo alla Regione Piemonte di riaprire i termini concorsuali del 06/08/2026 di Azienda Zero. Sarebbe necessario riaprire i termini di quel concorso, a tempo indeterminato, per inglobare i 35 infermieri di Asti che si laureano in UniAstiss e tutti i colleghi che a novembre si laureeranno nelle varie province, al fine di non perdere nuovi professionisti”.
Montana rimarca: "In questo momento in Asl-At ci sono infermieri che avevano fatto domanda di mobilità verso l’hospice di cure palliative, che non è mai stato aperto: ci sono quindi posti letto mai attivati. Oltre a questo, potremmo avere l’integrazione di 5 posti nella zona ex UTIC, che al momento però rimangono chiusi anche per carenza di personale infermieristico e di figure di supporto. Inoltre, nelle varie unità operative abbiamo carenze (sia in ospedale che sul territorio) dovute alle cessazioni a qualunque titolo, ma anche alla riduzione dell’organico per malattie lunghe e congedi di maternità. Quindi anche ad Asti si deve assumere a breve, altrimenti si rischia la chiusura di servizi e posti letto. Noi su questo siamo fiduciosi e alla Direzione chiediamo, ancora una volta, di non perdere queste 35 unità infermieristiche grazie all’indizione immediata di un concorso a tempo determinato.
La mappa della sanità piemontese tra perdite e riassunzioni
A livello regionale, l'organico infermieristico è passato complessivamente da 21.213 a 21.748 unità, con un guadagno netto di 535 lavoratori (+2,5%). L'analisi dettagliata mostra tuttavia forti spaccature tra le diverse aziende sanitarie.
A fronte di realtà in grave perdita — con l'Asl AL di Alessandria che registra il crollo più significativo (-158 infermieri), seguita da Asl VCO (-37), Asl VC (-31), Aou Maggiore della Carità di Novara (-28), Ao S. Croce e Carle di Cuneo (-16), Aou di Alessandria (-14), Asl CN1 (-13) e Asl CN2 (-2) —, diverse strutture si trovano in una fase di sostanziale stagnazione.
Insieme all'Asl AT (+38), anche le altre realtà del territorio regionale mostrano numeri contenuti: la Città della Salute e della Scienza di Torino segna +60 unità, l'Asl NO +51, l'Asl TO5 +34 e l'Aou San Luigi di Orbassano +22. Gli incrementi più consistenti si concentrano nell'Asl Città di Torino (+198), all'Ordine Mauriziano (+145), nell'Asl TO3 (+112), nell'Asl TO4 (+92) e nell'Asl BI (+77), dove l'aumento è tuttavia trainato in larga parte dal processo di internalizzazione di personale già in servizio.
A completare la diagnosi è il dato sugli infermieri pediatrici, che a livello piemontese perdono 38 unità (da 904 a 866), con riduzioni all'Aou di Alessandria (-14), alla Città della Salute (-9) e nell'Asl TO5 (-6).
Le richieste del sindacato
Il sindacato sottolinea come il conteggio delle piante organiche non tenga conto delle reali disponibilità nei turni: “Al netto di limitazioni orarie, prescrizioni funzionali e assenze di lunga durata ormai mai sostituite, la disponibilità reale svela una disponibilità di gran lunga inferiore rispetto ai dati teorici”.
Tra le richieste avanzate figura un piano straordinario esecutivo dedicato esclusivamente al settore infermieristico, lo scorrimento immediato delle graduatorie concorsuali, l'assunzione rapida dei neolaureati e l'introduzione di indennità regionali specifiche per contrastare la fuga verso la sanità privata o l'estero.